壓傷年輕人的不是996，而是加班不給錢
來源：未知 日期：2019-07-13 點(diǎn)擊： 次
從“逃離北上廣”到“抵制996”，這屆年輕人似乎不再熱衷于通過拼命加班實(shí)現(xiàn)“升職加薪”，完成階層跨越?，F(xiàn)實(shí)中，年輕人的加班情況到底如何？“拒絕加班”就只是因?yàn)?ldquo;年輕任性”嗎？
加班是職場(chǎng)年輕人的“必修課”
根據(jù)某招聘網(wǎng)站2019年對(duì)2268位職場(chǎng)人士的調(diào)研分析，近九成的職場(chǎng)人都難逃加班命運(yùn)。其中45.5%的職場(chǎng)人每周加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。
在接受調(diào)研的人群中，90后和95后面臨的加班情況最為嚴(yán)重。
其中在“每天都加班”的職場(chǎng)人中，年齡越小的群體比例越高，95后所占比例最高，達(dá)到31.28%。
在“基本不加班”的職場(chǎng)人中，則是“70后及以前”所占比例最高?？磥恚鹊焦ぷ髂晗拊鲩L(zhǎng)到一定階段，加班問題才能有所緩解。
另?yè)?jù)職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英針對(duì)年輕人“第一份工作”的調(diào)研，在第一份工作中，近九成的年輕人都在加班，還有超過八成的職場(chǎng)新人在下班后依然會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，利用碎片時(shí)間進(jìn)行自我提升。
數(shù)據(jù)證明，雖然90后、95后因?yàn)閻厶邸⒙戕o、抱怨加班等給人留下“年輕人吃不了苦“的印象，但實(shí)際上加班最多、為工作投入最多的還是年輕人。
加班可以，給錢
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。
如果按“996”來計(jì)算工作時(shí)間，除卻午休每天工作11小時(shí)，那么一周就是66小時(shí)，比法律規(guī)定多了22小時(shí)。
《勞動(dòng)法》還規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，工作日延長(zhǎng)的是150%，休息日工作又不能補(bǔ)休的是200%。這樣算來，在“996”制度下，員工拿到的加班工資應(yīng)該比基本工資還多。
現(xiàn)實(shí)中，愿意為錢加班的人并不少。
在一份員工“為錢加班意愿”的調(diào)查中，普通員工普遍表示“只要有錢一切好說”（占比51.11%）。職位越高，愿意為錢加班的比例則越低。
不難看出，盡管加班使人痛不欲生，但只要錢給到位，即便是“996”也不是不行。
那么，有多少企業(yè)能夠做到一分不少地支付加班費(fèi)？
全國(guó)總工會(huì)開展的第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，僅有44%的職工表示自己拿到了符合勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)，或者被安排了倒休。剩下的56%當(dāng)然就屬于“無償為公司奉獻(xiàn)”了。
說實(shí)話，年輕人真的不是拒絕加班，前提是自身合法權(quán)益和待遇得到充分保障。
沒有加班費(fèi)，只有“心靈雞湯”的加班，年輕人當(dāng)然無法接受。
拒絕加班≠拒絕奮斗
有人認(rèn)為加班加點(diǎn)工作是年輕人有拼搏精神、有事業(yè)心的體現(xiàn)，拒絕加班就是拒絕奮斗，真的是這樣嗎？
某實(shí)名制職場(chǎng)社交平臺(tái)關(guān)于加班效率的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，只有17%的人效率更高，而高達(dá)40%的人效率更低，43%的人效率與白天保持一樣。
在影響加班的原因中，身體疲憊是導(dǎo)致加班效率低下的元兇，比例高達(dá)71%。
久坐不動(dòng)、飲食不規(guī)律、頻繁熬夜，不但導(dǎo)致工作效率低下，還會(huì)引發(fā)頸椎病、干眼癥、鼠標(biāo)手、肩周炎這些白領(lǐng)群體的常見病。
根據(jù)全球職場(chǎng)平臺(tái)LinkedIn發(fā)布的成功認(rèn)知調(diào)查，超六成職場(chǎng)人將“身體健康”視為最看重的成功指標(biāo)，這個(gè)比例甚至超過了“職業(yè)晉升”。
長(zhǎng)期加班對(duì)身體健康是很大的損害，基于全社會(huì)視角來看，過度加班也不值得鼓勵(lì)。
社科院的一項(xiàng)研究顯示，日本曾經(jīng)為彌補(bǔ)勞動(dòng)總量不足，沒有努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而是采用了長(zhǎng)時(shí)間工作制的方法，結(jié)果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期處于低水平。
政府鼓勵(lì)一代人拼命工作拼命賺錢，年輕人看到父輩那么拼命卻老來凄涼，索性降低欲望，選擇不拼不婚不育。
努力固然重要，但如果超過限度，結(jié)果是得不償失。
對(duì)比我國(guó)2003年至2018年的居民收入和工作時(shí)長(zhǎng)數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，近年來居民工作時(shí)間基本穩(wěn)定，而收入增速卻逐步下降。說明中國(guó)人更辛苦，持續(xù)性加班，然而卻沒有獲得同等增幅的收入回報(bào)。
沒有明確目標(biāo)的“加班”跟“奮斗”不是一回事。
如果加班不過是延長(zhǎng)重復(fù)勞動(dòng)的時(shí)間，為了加班犧牲掉吸收新信息的時(shí)間和精力，無法去完成那些真正讓自己成長(zhǎng)的事情，這并不是真正的奮斗。
如果努力找錯(cuò)了方向，就是白白給老板做嫁衣。
以生命健康為代價(jià)掙錢不可取，做一名被“用完即棄”的奮斗者也并不明智，這屆年輕人，沒那么容易被“忽悠”。
沈陽(yáng)微信小程序,沈陽(yáng)微信小程序定制開發(fā),沈陽(yáng)微信分銷商城小程序,沈陽(yáng)餐飲小程序,沈陽(yáng)美發(fā)小程序,沈陽(yáng)超市小程序,沈陽(yáng)生鮮小程序,沈陽(yáng)百度小程序，沈陽(yáng)支付寶小程序,沈陽(yáng)微信拼團(tuán)小程序,沈陽(yáng)微信砍價(jià)小程序,沈陽(yáng)實(shí)體店小程序，沈陽(yáng)電商小程序，沈陽(yáng)微信小程序開發(fā),遼寧微信小程序開發(fā),沈陽(yáng)微信分銷商城,沈陽(yáng)微信代運(yùn)營(yíng),沈陽(yáng)微信朋友圈廣告,沈陽(yáng)微信代營(yíng)銷,微信朋友圈廣告推廣,沈陽(yáng)微信商城,品牌全網(wǎng)推廣,沈陽(yáng)微網(wǎng)站,沈陽(yáng)微營(yíng)銷,沈陽(yáng)網(wǎng)站開發(fā),沈陽(yáng)網(wǎng)站建設(shè),沈陽(yáng)自適應(yīng)網(wǎng)站,沈陽(yáng)活動(dòng)策劃執(zhí)行,沈陽(yáng)商家聯(lián)盟,沈陽(yáng)微信新零售小程序,盛京網(wǎng),沈陽(yáng)眾都科技
上一篇：
下一篇：相關(guān)新聞